반응형 급여#보상#경력#개발$전문#프로그램#교육#복지#혜택#사회#책임감#인재#육성#일#생활#균형#모드#로테이션#장기간#근무1 지난해 한국은행 중도 퇴직자 10명 중 7명, "2030"세대 "한국은행"과 "국책은행"에서 청년 직원들의 인력 이탈이 가속화되고 있습니다. 최근 한국은행 퇴직자 중 2030 세대가 약 70%를 차지하는 등 청년층의 이탈률이 높아지고 있습니다. 이는 시중 은행에서 제공되는 더 나은 급여와 안정성 때문으로 분석됩니다. 한국은행과 국책은행에서는 사명감만으로 장기근속을 유지하기 어려운 상황이 되었으며, 변화하는 시대에 발맞춰 유인책 마련이 필요하다는 목소리가 제기되고 있습니다. 1. 배경 및 원인 과거 '신의 직장' 국책은행은 안정된 고수익 업무와 경력 개발 기회를 제공하여 많은 청년들에게 '신의 직장'으로 평가되었습니다. 가치관 변화 최근 청년세대는 보다 개인적인 성장, 사회적 기여, 워라밸 등을 중시하는 가치관을 갖게 되었습니다. 시중 은행의 경쟁력 강화 시중 은행들.. 2023. 9. 9. 이전 1 다음 반응형
