"한국은행"과 "국책은행"에서 청년 직원들의 인력 이탈이 가속화되고 있습니다.
최근 한국은행 퇴직자 중 2030 세대가 약 70%를 차지하는 등 청년층의 이탈률이 높아지고 있습니다.
이는 시중 은행에서 제공되는 더 나은 급여와 안정성 때문으로 분석됩니다.
한국은행과 국책은행에서는 사명감만으로 장기근속을 유지하기 어려운 상황이 되었으며, 변화하는 시대에 발맞춰 유인책 마련이 필요하다는 목소리가 제기되고 있습니다.
1. 배경 및 원인
- 과거 '신의 직장'
국책은행은 안정된 고수익 업무와 경력 개발 기회를 제공하여 많은 청년들에게 '신의 직장'으로 평가되었습니다. - 가치관 변화
최근 청년세대는 보다 개인적인 성장, 사회적 기여, 워라밸 등을 중시하는 가치관을 갖게 되었습니다. - 시중 은행의 경쟁력 강화
시중 은행들은 유연한 근무환경, 높은 급여 및 보상, 다양한 복지 혜택 등을 제공하여 청년들에게 더욱 매력적인 조건을 제시하고 있습니다.
2. 문제점
- 급여 및 보상 차이
국책은행의 평균임금이 시중 은행들보다 낮거나 경쟁력이 부족하다는 인식으로 인해 청년 직원들의 이탈이 발생합니다. - 업무 부담과 워라밸
국책은행에서의 업무 부담과 일-생활 균형 유지의 어려움으로 인해 청년들은 워라밸을 중시하는 시중 은행으로 이직하는 경우가 많습니다. - 조직 문화와 가치 충돌
국책은행의 조직 문화와 청년들의 가치관이 충돌하여 자신과 일치하는 가치를 지닌 기관으로 전환하거나 찾아가는 경우가 있습니다.
3. 대책
- 경력 개발 프로그램
한국은행과 국책은행에서는 청년 직원들의 경력 개발을 위한 전문 프로그램 및 교육 기회를 제공해야 합니다.
이를 통해 청년들의 성장 가능성과 전문성 향상에 도움을 줄 수 있습니다. - 급여 및 복지 혜택 개선
시중 은행들과의 급여 격차를 해소하고, 복지 혜택을 보다 개선하여 청년 직원들이 해당 기관에서의 장기근속을 고려할 수 있도록 해야 합니다. - 조직 문화와 가치 강조
조직 내에서 사회적 책임감, 인재 육성, 성장 기회 등을 강조하는 문화를 조성해야 합니다.
청년들의 가치관을 이해하고 수용하여 조직 문화를 개선하고 사회적 가치 실현에 동참할 수 있는 환경을 조성합니다. 이를 통해 청년들이 사회적 가치를 실현하고 자발적으로 해당 기관에서 장기간 근무하고자 하는 동기를 얻을 수 있습니다. - 워라밸 지원 및 일-생활 균형 유지
유연한 근무환경 제공, 복지 프로그램 강화 등을 통해 청년 직원들의 워라밸과 일-생활 균형 유지를 도모합니다. - 성장 기회 제공
전문 교육 및 훈련 프로그램, 로테이션 기회 등을 제공하여 청년 직원들의 성장과 경력 발전을 지원합니다.
마무리.
한국은행과 국책은행에서 청년 직원들의 이탈 문제는 경쟁 환경 변화와 급여 격차, 가치 변화 등 다양한 요인에 기인합니다. 이에 대응하기 위해서는 경쟁력 강화, 급여 및 복지 개선, 조직 문화와 가치 강조 등의 대책이 필요합니다.
중앙 은행과 국책은행은 변화하는 시대에 발맞춰 유인책을 마련하여 우수한 인재들이 자발적으로 장기간 근무할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.